Oct 2022
Motivé et compétent
La motivation est l'ensemble des causes conscientes et inconscientes qui sont à l'origine du comportement individuel. Combinée à la compétence, les échelles de valeur produisent 4 profils types de personnes.
Le profil "Etoile"
C'est lui qui est super motivé et super compétent.
Il a du talent, il est soldide, autonome, et performant. Vous l'adorez !
L'enjeu est d'éviter de perdre cette étoile, oude la transformer en mercenaire isolé, c'est à dire lui faire perdre sa motivation à être avec vous...
Les erreurs
Ne pas s'occuper de ce cavalier : ne pas vérifier s'il va bien, ne pas le remercier, ne pas le féliciter.
À l'inverse, trop intervenir et ne pas assez déléguer
Oublier de le valoriser
C'est une erreur de ne pas s'occuper de quelqu'un qui ne pose aucun problème, qui ne se plaint jamais, et qui « fait le job » sans faire de vague.
Car, si dans le même temps il constate que le coach s'occupe de ceux qui râlent, il risque à un moment de perdre sa bonne volonté et sa motivation !
Et pire encore, le « stariser », le citer systématiquement comme modèle à suivre : cela le désigne à la jalousie des autres !
Que faire
L'intégrer en douceur si c'est un nouveau,
Construire un parcours d'intégration qui va lui permettre de rencontrer tout le monde, surtout ceux chez qui son arrivée peut provoquer des réticences (jalousies, craintes pour son statut, pour ses propres performances, etc.)
Continuer de motiver et donner des objectifs personnels ambitieux.
Responsabiliser sur des missions spécifiques.
Parler de ses projets et les gérer !
Toute utilisation de textes des sites attelagepeda et equipeda, sans autorisation écrite précisant les droits de reproduction, est formellement interdite, sous peine de poursuites.
Lire aussi :
La motivation
La motivation intrinsèque et extrinsèque
Compétent non motivé : le profil "mercenaire isolé"
Profil ni compétent ni motivé : le problème
Motivé mais non compétent : le profil "plein de bonne volonté"