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L'évaluation 
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Définition :
Opération consistant, à partir d'un recueil de
données sur l'évolution ou le résultat de
l'élève, à émettre un jugement en vue de
prendre une décision.
C'est l'acte par lequel on formule un jugement de valeurs portant sur
un objet déterminé par le moyen d'une comparaison entre
deux données : l'idéal et l'observable
L'évaluation tient une place importante dans l'enseignement :
Elle est faite à partir de l'observations de l'élève en situation.
Elle fait appel à des critères d'évaluation qui permet d'analyser l'observation. Le jugement alors émis est objectif. Il est comme une critique, il n'est pas obligatoirement négatif.
L'évaluation permet d'élaborer des objectifs adaptés à l'élève.
Différents types d'évaluation :
- prédictive ou diagnostique : elle situe le niveau de
départ, c'est par exemple, le bilan des acquis du stagiaire
à son arrivée
- formative : cette évaluation est comparée à une
prestation antérieure, en cours de formation.
L'appréciation repère les carences et les manques dans le
seul but d'y apporter des solutions, elle explique la
performance, élucide la nature des difficultés. Elle
permet à l'enseignant de contrôler que les contenus de
formation qu'il voulait transmettre ont bein été
assimilés par ses élèves. Elle permet
d'aider celui qui apprend.
- sommative : c'est une addition de notes données sur des
critères différents, en vue d'un bilan ou d'un examen,
comme pour le passage des galops fédéraux. Les
résultats obtenus certifie des acquisitions manifestes.
- normative : c'est une note, un score par rapport à une norme
ou une moyenne de performance. Ce sont par exemple les
évaluations lors des compétitions avec un classement qui
n'est que le reflet d'une situation parmi d'autres.
- auto-évaluation : l'évaluateur, le formateur en
général, peut transmettre à son
élève les outils nécessaires pour
s'auto-évaluer, et la façon de s'en servir correctement.
Peu d'élèves sont néanmoins capables de le faire
correctement. Beaucoup de cavaliers et de juges, non enseignants, se
croient capables d'avaluer les autres mais ils ont rarement les outils
nécéssaires à autre chose q'une évaluation
normative. L'auto-évaluation est pourtant un outil très
utile pour l'enseignant car il permet à l'élève de
s'engager vraiment dans sa formation.
L'évaluation :
-> évalue la réussite
-> évalue les causes d'échecs : trouve les consignes
pertinentes pour tranformer l'échec en réussite.
Notre mission est donc d'évaluer ce qui ne va pas, pour proposer
des solutions et générer le succès.
Les outils :
- la fiche pédagogique est un support de l'évaluation, si
elle est bien faite et si l'enseignant s'en sert correctement, avec un
bilan à chaque séance.
- les critères : ils existent déjà dans certaines disciplines comme le dressage, le hunter, la voltige
- le coup d'oeil, le plus difficile à acquérir. C'est
pourtant là, la capacité principale d'évaluer.
Sans évaluation, pas d'enseignement utile (que du tourner en
rond dans un manège), sans coup d'oeil pas d'évaluation,
encore une fois, certains cavaliers ou juges se croient doués de
cette capacité... à tord.
- le référentiel : c'est, par exemple, la grille pour les
évaluations des galops, le fameux guide pédagogique, en
ligne sur le site de la fédération.
Fonctions de l'évaluation :
pédagogiquement : donne une valeur à l'enseignement, est indispensable au progrès
institutionnellement : permet de hierarchiser des niveaux, des compétences, des savoirs (galop 1 à 9)
socialement : permet de sélectionner
Avantages et inconvénients :
Avantages : dresser un bilan qui permet d'adapter la difficulté
de la tâche, utile selon les objectifs fixés, renforce la
motivation et l'autonomie, permet un dialogue sur l'orientation des
séances, permet de gérer les échecs et la
réussite.
Inconvénients : fiabilité incertaine, effet pervers de
contrast ou de stéréotypie ou de halo (évaluation
individuelle influencée par l'ensemble d'un groupe), distorsion
des notes (évaluation sommative), stress
généré par l'évaluation.
L'évaluation
? c'est ce que je fais pour tous mes élèves, sur le
forum qui leur est dédié, après chacune de leur
séance. Quels sont les enseignants qui le font, ne serait-ce que
pour eux-mêmes ? Je le fais avec mes élèves qui
peuvent à tout moment me permettre de me remettre en question.
Evaluation de l'échec :
| Comportement |
Origine |
Procédure de reconnaissance |
Affinement de la cause d'échec |
| réalisation impossible |
cause affective |
l'élève cherche le moniteur du regard
Amplitude gestuelle très limitée
Visage crispé, contracté |
Pour ou autre émotion |
Emotion manifestement perturbante
ou délaisse l'activité |
cause affective |
signes d'agressivité
Apathie, s'arrête, s'ennuie et le montre
perturbe les autres pratiquants |
Manque de motivation |
Réalise autre chose que ce qui est demandé
ou obtient un autre effet |
cause cognitive |
faire reformuler les consignes pour vérifier la compréhension
Questionner le pratiquant (erreur trop manifeste) |
consignes non comprises
la liaison commande-objectifs de conduite n'a pas été intégré |
| S'approche de la solution sans la réaliser |
cause sensorielle,
motrice ou
sensori-motrice |
force au delà de la normale
signe de fatigue
agit ou réagit avec un temps de retard ou d'avance
amplitude trop grande des mouvements,
absence de dissociation haut-bas, droite-gauche
absence de coordination des actions |
inadapté aux capacités physiques
Exercice trop compliqué (aspect informationnel)
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Lire aussi :
Observable- observation
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